Esim, lyhenne toisin sanoen, on työkalu , joka auttaa organisaation oppimista . Se painottaa säännölliseen arviointiin ja tavoitteiden asettamiseen , jonka seurauksena työsuhteeseen liittyy vahvasti parannetut keinot kehittyä . Usein esim-prosessi liittyy laitoksen arviointijärjestelmään , ja se saattaa motivoivampaan työhyvinvointiin sek